Tipps zur Jobsuche in Deutschland aus eigener Erfahrung

1. Versuchen Sie es weiter

Dies ist vielleicht der wichtigste Ratschlag. Die Jobsuche in Deutschland kann unglaublich zermürbend sein: Sie können Dutzende Bewerbungen verschicken und nie eine Antwort erhalten. Oder Sie erhalten mehrere Absagen. Schon ein paar Monate davon können sich wie eine Ewigkeit anfühlen und Sie sind vielleicht kurz davor aufzugeben. Aber tun Sie das nicht! Es sei denn, Ihnen geht das Geld aus, um sich während der Jobsuche zu ernähren. In diesem Fall sollten Sie Ihre Optionen sorgfältig abwägen.

Als ich mich beworben habe, habe ich ganze vier Monate lang gesucht (und ja, es gab Zeiten, in denen ich wirklich glaubte, nie einen Job zu finden). Aber dann, im vierten Monat, hat sich ein Unternehmen bei mir gemeldet und mir ein Vorstellungsgespräch für einen Job angeboten, den ich wirklich wollte. Aus einem Vorstellungsgespräch wurden zwei, und dann haben sie mir einen Vertrag angeboten. Was ich sagen will, ist: Versuchen Sie es einfach weiter, auch wenn Monate vergehen und alles hoffnungslos erscheint.

2. Wenn für eine Stelle Englisch UND Deutsch erforderlich sind, bewerben Sie sich trotzdem

Für meinen ersten Job in Deutschland hätte ich mich fast gar nicht beworben! In der Stellenbeschreibung stand, dass fließendes Englisch und Deutsch erforderlich seien. Damals waren meine Deutschkenntnisse noch sehr dürftig, deshalb habe ich mich nicht beworben. Erst ein paar Wochen später, als ich verzweifelt war, beschloss ich, ihnen trotzdem eine Bewerbung zu schicken. Und wissen Sie was? Zwei Tage später riefen sie an und boten mir ein Vorstellungsgespräch an.

Wenn für die Stelle gute Englischkenntnisse erforderlich sind und Sie davon überzeugen können, dass Sie aktiv Deutsch lernen, haben Sie immer noch gute Argumente dafür, dass Sie den Job bekommen sollten. Und wenn Ihr Deutsch wirklich fließend sein muss, werden Sie einfach nicht angesprochen und Sie haben nichts verloren. Aber einen Versuch ist es wert. Bewerben Sie sich einfach!

3. Passen Sie Ihre Bewerbung an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben

Obwohl dieser Ratschlag zusätzliche Arbeit bedeutet, lohnt er sich. Ihr Lebenslauf kann zwar relativ statisch bleiben, aber es ist wichtig, dass Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein separates Anschreiben verfassen. Das Anschreiben muss den Personalchef davon überzeugen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, die er besetzen möchte. Also … überzeugen Sie ihn!

Gehen Sie die Stellenbeschreibung durch und gehen Sie auf bestimmte Punkte ein. Wenn die Stellenbeschreibung beispielsweise erfordert, dass Sie Erfahrung in der Leitung eines Teams haben, geben Sie einige allgemeine Details zu Teams an, die Sie in der Vergangenheit geleitet haben. Verfassen Sie Ihr Anschreiben so, als wäre es eine direkte Antwort auf die Stellenbeschreibung.

4. Zielen Sie auf große internationale Unternehmen

Dieser Punkt gilt insbesondere, wenn Ihr Deutsch noch nicht sehr gut ist. Größere internationale Unternehmen haben bereits eine internationale Kultur und führen ihre interne Kommunikation in vielen Fällen auf Englisch. Außerdem haben internationale Unternehmen überall Niederlassungen und es gibt Arbeitsplätze, die bestimmte Sprachen erfordern. Wenn Sie also beispielsweise Spanisch sprechen, suchen Sie nach großen Unternehmen, die in spanischsprachigen Ländern Geschäfte machen.

5. LinkedIn- und Xing-Profile sind wichtig

Wenn Sie in Deutschland auf dem Arbeitsmarkt sind, brauchen Sie unbedingt ein LinkedIn- und ein Xing-Profil. Ich verstehe, dass Sie möglicherweise jemand sind, der sozialen Medien gegenüber abgeneigt ist. Sie suchen jedoch einen Job im Ausland. Das ist nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihre Anti-Social-Media-Politik auszuleben.

Viele Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, prüfen, ob Sie ein Profil haben, um mehr über Sie zu erfahren. Wenn Unternehmen eine bestimmte Stelle besetzen möchten, suchen sie online nach geeigneten Kandidaten. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Profil zugänglich ist und einen guten Überblick über Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung bietet.

6. Seien Sie ehrlich und realistisch

Seien Sie in Ihrem Anschreiben und in den Vorstellungsgesprächen realistisch, was Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten angeht. Die Deutschen mögen Übertreibungen nicht so sehr und Sie möchten keine unrealistischen Erwartungen wecken, wenn Sie den Job bekommen. Anstatt also in ein Vorstellungsgespräch zu gehen und zu versuchen, die positiven Seiten zu übertreiben und die negativen zu verbergen, seien Sie einfach ehrlich! Bringen Sie überzeugende Argumente vor, warum Sie ein geeigneter Kandidat für den Job sind, heben Sie aber auch Ihre Schwächen hervor.

Ein persönliches Beispiel ist mein Berufswechsel ins Marketing. Mein Anschreiben hatte zwei Hauptpunkte: „Warum ich für diese Rolle geeignet bin“ und „Warum ich für diese Rolle möglicherweise nicht geeignet bin“. Im letzten Punkt betonte ich meinen Mangel an Marketingerfahrung und versuchte gleichzeitig, proaktiv Ideen anzubieten, wie ich mein Wissen so schnell wie möglich erweitern könnte (Schulungen, Mentoring usw.). Dies führte zu einer offenen Diskussion im Vorstellungsgespräch und ich bekam schließlich den Job, wobei beide Parteien wussten, worauf sie sich einließen.

7. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, Deutsch zu lernen

Einer der wichtigsten Faktoren, der Sie von anderen ausländischen Bewerbern abheben kann, sind Deutschkenntnisse. Und auch wenn Ihr Deutsch am Anfang vielleicht nicht sehr gut ist, müssen Sie dennoch zeigen, dass Sie aktiv daran arbeiten, es zu lernen. Das bedeutet vielleicht, dass Sie Deutschkurse auf A1-Niveau absolvieren, bevor Sie sich auf Stellen bewerben. Mit A1 können Sie zwar kein Vorstellungsgespräch auf Deutsch führen, aber es zeigt zumindest Ihre Absicht.

Mein erstes Vorstellungsgespräch begann auf Deutsch, wurde dann aber später auf Englisch umgestellt, nachdem wir alle Dinge durchgegangen waren, die ich bis dahin gelernt hatte („Guten Tag“, „Wie geht es Ihnen?“ und „Ich heiße Shaun“). Aber zu diesem Zeitpunkt konnten sie zumindest sehen, dass ich aktiv lernte und dass ich bereits einige Fortschritte gemacht hatte.

8. Stellen Sie sich auf einen langwierigen Bewerbungsprozess ein

Der Bewerbungsprozess kann eine Weile dauern. Die meisten deutschen Unternehmen haben zwei Interviewrunden, viele sogar drei oder mehr. Dieser Prozess kann mehrere Wochen dauern.

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber hat der Prozess rund einen Monat gedauert: Es gab ein erstes Vorstellungsgespräch, dann einen „Schnuppertag“, bei dem ich einen ganzen Tag mit dem Team zusammen war und die anderen Führungskräfte kennenlernte, und anschließend ein Abschlussgespräch, bei dem Gehalt und Konditionen finalisiert wurden.

9. Machen Sie sich ein klares Bild von Ihrem Gehaltswunsch

Das kann wirklich sehr knifflig sein, aber Sie müssen eine ungefähre Vorstellung davon haben, was Sie erwarten. Um das herauszufinden, fragen Sie andere Deutsche in der Branche nach ihrer Meinung, fragen Sie andere in Expat-Foren oder suchen Sie im Internet. Sehr oft werden Sie schon vor dem ersten Interview gefragt, was Sie verlangen, also stellen Sie sicher, dass Sie bereits Ihre Recherchen durchgeführt haben.

Und das sind die Lektionen, die ich als Arbeitssuchender in Deutschland gelernt habe. Hören Sie sich meine Podcast-Folge an, um diese Ratschläge sowie Informationen zum Bewerben auf Stellen, zum Schreiben eines Lebenslaufs und zu den Erwartungen bei Vorstellungsgesprächen zu erhalten